伴随着社会的发展，以及社会分工越来越细化，“松散型”劳动关系，已经不仅仅局限于历史存留的代课老师、农技站工作人员等行业，尤其是在互联网逐渐渗透每个人生活的时代，新生职业如网约车司机、快递、外卖等，都称得上是“松散型”职业，劳动者接受企业的远程管理，有的甚至连企业内部都没去过，这种特性让劳动者权益维护也可能处于“松散”状态。

　　法治社会里，每一个合法的劳动关系，每一个劳动者的合法权益，都应该受到法律保护。因此，“松散”型劳动关系的权益维护不能“松散”。一方面，监管部门需要加大力度。以维修工和超市推销员为例，企业“隐身”意在否认劳动者“身份”，一旦发生权益纠纷，受到伤害的往往是劳动者，这就需要相关执法部门给予及时“关注”，以打消企业规避法律责任的念头。

　　另一方面，劳动者自身需要多一些法律意识。无论是传统的劳动关系，还是合作关系，更或者是劳务派遣、直接义务付出等等，劳动者在就业之初就应该警惕，不订立劳动合同或是不书面约定好保障，其中可能存在法律风险。应及时收集各类可以证明自己“身份”的证据，以期最大限度地维护好自身的合法权益。

　　毋庸置疑，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。从国家层面，在2015年4月，中共中央国务院就印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施。可以说，这不仅是维护劳动者权益的需要，更是推动经济发展与社会和谐的重要保障。

　　“松散”型劳动关系中的劳动者，同样在为社会创造财富，他们的权益维护不能也不应该“松散”。